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社保与公积金
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未缴住房公积金能否被迫解除要求经济补偿
单位未缴住房公积金确属违法，但住房公积金不等同于社会保险费。劳动者仅以欠缴公积金为由被迫解除，经济补偿通常难获支持；补缴应向公积金中心申请。若另有欠薪、未缴社保等法定事由，通常要在解除通知里写清楚，并留好证据。
员工自愿放弃社保后反悔还能被迫解除吗
放弃社保承诺无效，不能免除单位参保缴费义务。单位仍未依法缴费，员工以此解除并主张经济补偿，原则上应予支持；但补偿并非自动取得，解除通知、送达、欠缴情形和补缴时间都要有证据，已发社保补贴还可能返还。
少缴漏缴社保达到什么程度会支持经济补偿
现行法没有给社保少缴设定金额或月份门槛。未参保、长期欠缴、以现金补贴代替参保，通常更容易支持被迫解除补偿；低基数、短期历史漏缴是否足够，各地仍有分歧。关键是解除理由与当时的缴费状态、证据能对得上。
7月1日新规后，超龄劳动者还算劳动关系吗：近期高院判例一揽子梳理
达到退休年龄后新入职，通常不认标准劳动关系；到龄前已经入职、单位未明确终止，或者不能领取养老金可归责于单位时，结论可能相反。近期高院判例已经把几类常见情形的处理方法写得比较清楚。
公司拖延离职手续可能赔哪些损失
离职证明应在解除或终止时出具，档案和社保关系应在15日内转移。公司因交接、保密或争议拖延办理，造成新单位取消录用、专业证件无法转出等实际损失，可能承担赔偿责任；但劳动者仍须证明公司过错、真实损失及直接因果关系，不能只按失业月份推算。
补偿支付税务社保和离职证明应如何衔接
离职结算不能只写一个付款日。经济补偿要明确税前金额、税款计算、扣缴凭证和到账时间；离职证明应在解除或终止时出具，档案和社保关系转移应在十五日内办理，不能等补偿争议解决或员工完成额外条件后再办。