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竞业与服务期

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辞职通知期遇上脱密期应以哪个期限为准

普通员工辞职适用30日预告；真正掌握商业秘密且有明确约定的员工，可能进入不超过6个月的脱密安排。单位不能只凭“核心员工”标签延长离职，也不能让员工停岗停薪等期限届满。脱密期内岗位、工资和提前结束条件都应有证据。

公司提供落户指标、人才住房、安家费等工资外待遇并约定服务期，员工无正当理由提前辞职，可能要赔，但协议中的固定高额数字不等于应付金额。法院还要审实际损失、双方过错和已履行年限；公司违法解除或员工依法被迫解除的，员工可能不承担赔偿。

提前30天通知可以走人，但培训费这笔账不一定随之消失。企业还得拿出专项技术培训、实际付款、有效服务期约定和剩余期限的证据。违约金不能高过实际培训支出中依法可计入的部分，也只能按尚未履行的期限计算。