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工伤与职业病
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职业病危害作业人员未完成离岗体检时如何终止
接触职业病危害的劳动者未完成离岗职业健康检查，单位原则上不得解除或终止合同，合同期满的也应依法顺延。单位若在一审辩论终结前补检确认无职业病，或劳动者无正当理由拒检，法院可不支持继续履行。
不认劳动关系，工资、社保和工伤怎么办：7月1日新规后法院如何处理
不认劳动关系不等于没有法律保护。7 月 1 日新规实施后，工资、加班、劳动安全和工伤可以独立主张。二倍工资、经济补偿和违法解除赔偿通常仍以劳动关系为前提，带薪年休假目前判法不一。